我眼中的亚联文化

2018-09-30

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文/南京凌云 俞越之

中秋节前夕,亚联发展副总经理刘宏刚携品牌公关部、人力资源部一行来到南京凌云，大家欢聚一堂,共话企业文化。两天的文化之旅让我们对总公司制定的企业文化体系有了更深入全面的理解，也激起了我内心的思考。

第一次听到亚联发展这个名字，并了解到公司将以金融科技和专网通信业务双轮驱动时，我觉得总公司一下站在了时代前端，一种自豪感油然而生，我当天还特意在朋友圈转发了这条消息。但说实话，总公司给我的感觉一直是有相当的距离感，我最多也就是她的一颗螺丝钉吧？！这种并不强烈的归属感在我聆听亚联发展企业文化宣讲后，立刻被打消。特别是进一步了解亚联发展“WE计划”后，我忽然想到“同志”这个词，指志同道合的人。那时那刻，我们坐在一起畅所欲言，作为亚联发展的一员，我们彼此是“同志”，“同德则同心，同心则同志。”能为亚联发展贡献一己之力就是我们共同的志向。

亚联发展“联结美好生活”的使命传递了一个终极的价值理念——为社会创造价值。对社会贡献的价值越大，社会回馈你的就越多，只有不断为社会创造价值的企业才是可以持续百年的超级企业。

企业对德行的修养也提出了要求——诚信，这要求我们“践行合规、厚德载物”。我们说“修身齐家治国平天下”、“内圣外王”都是同样的道理，只有内心具有了圣人的才德，对外才能施行王道。这不仅仅适用于个人的修炼，也同样为企业的发展指明了道路，企业只有拥有优良的内在品质，如诚信、精进、勤奋专注、自强不息等等，公司才能走得更远。

亚联发展的企业文化屋顶图不仅是企业的价值所向，也是个人以臻完美的人生导图。精进的工匠精神，落实到个人,要求每个人都做好自己，把自己的本职工作做到完美就是一种工匠精神。工匠们喜欢不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，享受着产品在双手中升华的过程。我们每个人的工作岗位可能都很平凡，但是把平凡的小事做好就是在践行和守护企业文化。

亚联发展企业文化对每个人提出了创新的要求，就是要求我们开放思想，不要固步自封，外面的世界在突飞猛进，难道我们还能在家闭门造车吗？拥抱变化，时刻对新事物保持敏感，时刻充满好奇地感受这个世界带给我们的美好和新变化，努力修炼自我，以提升自身的修养来匹配公司的发展。我觉得这是我们每位亚联发展人应该做的。

南京凌云作为亚联发展子公司，面临同行业的激烈竞争，如何在芸芸企业中脱颖而出取得成功，是一个严峻的考验。这需要我们“守正出奇”，在“抱朴”的根本上，出奇制胜。

潘石屹说过：领导风格决定一个企业的文化。我相当认同此观点。企业文化是在公司日常运营中，把企业领路人的品质融入到企业里，再通过企业文化这个载体浸染到每位员工。领路人不畏艰辛，已将羊肠阡陌化为康庄大道，我们这些跟随者又有什么理由退缩和抱怨呢？还有什么理由不坚定信念坚持到底呢？我坚信亚联发展的明天一定更美好，让我们一起联结美好生活。